利信娱乐最新登陆网址:“标准化”带来新气象

来源:酒钢日报2018年07月16日字体:

利信娱乐代理 www.2vmh4.com.cn “标准化”带来新气象

——西部重工党委基层党支部建设标准化系列报道之二


习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。

今年年初,西部重工党委编制的《基层党支部工作规范》和《基层党支部标准化工作手册》正式下发至各支部,其中第三章第二条对支委会参与决策的重大事项进行了明确。从此,该公司基层单位大到年度绩效分配,小到班组长的选拔任免都要提前上支委会研究决定。党的支部工作融入到企业最小经营单元中。

划清职责“解困扰”

王兴斌是西部重工特种设备分厂的党支部书记,也曾是领导这个分厂16年的老厂长。去年,西部重工给这个厂配备了一名80后的新厂长,王兴斌便专职负责党务工作。

虽然是管理方面的“老把式”,但毕竟和新厂长相差20多岁。两代人处理事务的方式和对待工作的看法差别很大。管得太过无形中就会捆住年轻人的手脚,管得太松加强党的领导就无从谈起?!笆志烤股於喑ぁ辈藕鲜??王兴斌犯起了难。

拿到党支部建设标准化手册之后,王兴斌的第一反应就是“这下妥了!”。手册中明确要求,本单位年度绩效分配方案、基础管理、安全管理、生产经营计划、月度绩效分配、管理技术人员和班组长的选拔任免、岗位定员以及其他需要党支部决定的重大问题,都要经过支委会才能决定。职责界限划得清清楚楚,行政党务各司其职又相互联系的工作方式正是王兴斌期望的理想模式。

“王书记,咱们厂现在急需拓展业务,能不能召开一次支委会,我们好好商量一下?”还没等到王兴斌去对接工作,新厂长便主动找他商量工作?!安簧现嵋恍┦虑橐桓鋈怂盗艘膊凰?。另外,党的监督加强之后,主动找党支部议事也是对行政领导的提醒和?;?,这在行政工作中叫‘双赢’?!?/p>

明确界限后,像这样能在第一时间迅速重新调整状态的党政组合在西部重工还有很多,党政之间的隔阂也因职责明确而变得烟消云散。

效能监察“强核心”

习近平总书记指出:“中国特色现代国有企业制度,‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用?!?/p>

如何把党组织嵌入公司治理结构之中,效能监察是个绝佳的切入点。西部重工《基层党支部工作规范》明确指出,党支部书记除按照党章、党内规章制度及相关文件要求对党支部日常管理工作负责外,还要履行日常监督管理职责,并对本单位物资采购招标前的审批流程进行符合性审查,参与物资采购招标过程监督。

近年来,采购招标权下放到各经营单元后,效能监察没有同时下到各支部,这就导致上级党委的“手”伸不下去,“一言堂”、采购不合理等问题时常发生。标准制定之后,支部全程参与并监督采购招标的每一个环节,招标结果事先在支委会上研究决定,再由行政领导统一执行。

效能监察有了标准,党支部就知道该干什么、怎么干。通过有效监管,各单位依法依规经营的意识加强了,维权意识提高了。说怪话、讲怪事、阴腔阳调的人少了,积极参与改革创新,努力做好本职工作的态度增强了。

尤其是在推动生产任务计件承包、产线经营承包、订单项目承包的过程中,因为监察到位公平度提升,干部职工积极性空前高涨?;惴峁舅芰现破烦Ы芯邪?、瓜州长城公司进行订单项目承包、酒泉天成公司进行班组产线承包,都开展得有声有色。其中,备件修造分厂还在整体经营承包的基础上开展专项产品生产线独立经营承包,生产效率和经营效益明显提升。

标准支部“铸堡垒”

开展党支部建设标准化工作,就是落实加强国企党建工作要求,努力实现党支部政治建设更加务实有效、组织设置更加优化科学、领导班子更加坚强有力、组织生活更加严肃认真、党员队伍更加充满活力、基础保障更加充分有力、考评机制更加健全完善,从而为生产经营提供坚强的思想、政治和组织保证。

近年来,西部重工由于机构不断的精简优化,支部也随着企业生产经营的发展在不断变化。这样一来就暴露出基层党支部在日常管理中的诸多问题:一些党支部书记工作一头雾水,不知从何干起;部分党支部书记开展工作该抓什么、谁来抓、怎么抓、抓到什么程度不明确;部分党支部书记简单机械地根据党委要求什么就干什么,日常工作不知道该怎么干;很多工作干了却在党支部目标评价时被考核扣分,没有衡量的依据;一些新上任的党支部书记将支部工作简单理解为组织开个会、学习学习,做做职工的思想工作,管管安全和现场管理,其他的就无关紧要了;个别党支部还存在党员发展、组织生活会、民主评议党员、“三会一课”等非常严谨的组织工作随意性,不按照流程开展,给日常管理和评价也带来一定的困难。

王建宏是备件修造分厂的一名80后支部书记,标准化手册出来前的一年才刚刚任命。年轻人心气儿高,因为没有一个统一的工作标准,开展工作都是按照自己的理解去做,结果的好坏全靠“点”踩得准不准。有时候上级党组织安排下来的工作,各支部间的结果“五花八门”。以支部开会流程为例,对于王建宏这样经验不是很丰富的新书记,往往会开完了才发现流程是错的。

“现在只要按照手册一条条去执行,不管开什么样的会都不会出错?!蓖踅ê旮嫠呒钦?,现在翻开手册,日常工作中该干什么、怎么干、干到什么程度都有明确要求。目标看得清楚,执行有章可循,甚至连检查评价的标准都清晰明了。

支部有目标、职工有干劲、企业有力量?;愕持Р拷ㄉ璞曜蓟拖褚桓雠Υ?,牢牢地将国有企业的“根”和“魂”维系在一起,并将国有企业的独特优势发挥到最大。


作者:蔺乾 责任编辑:李沛丰

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